door Birgitta de Leeuw | nov 12, 2016 | cultuurverandering, Organisatie ontwikkeling
Dit weekend weer eens buiten de deur gegeten. Gezellige ambiance, vlotte bediening en lekker eten. Prima avond dus. Wel gebeurde er iets bijzonders, dat weer eens duidelijk maakt hoe snel wij ons als mensen in een systeem laten vangen. Bij binnenkomst waren wij langs...
door Birgitta de Leeuw | okt 19, 2016 | Leiderschap
Vorige week ben ik met een aantal collega’s bij een andere gemeente op bezoek geweest. Eens kijken in een andere keuken. Altijd leuk en nuttig. Dolenthousiast kwamen we naar buiten. “Zo zou ik het ook willen doen”, beschreef één van ons het gevoel dat we allemaal...
door Birgitta de Leeuw | sep 15, 2016 | Organisatie ontwikkeling
Ruim 8 maanden geleden begon ik aan mijn klus als verandermanager team sociaal bij een gemeente. Vol goede moed startte ik mijn projectmatige aanpak waar vervolgens bar weinig van terecht kwam. Te weinig tijd van iedereen, te veel ad hoc aanpak en te weinig...
door Birgitta de Leeuw | jun 10, 2016 | cultuurverandering, Organisatie ontwikkeling
Wist u dat het veranderen binnen een organisatie verdacht veel lijkt op het maken van een kunstwerk? In beide gevallen begin je immers met het maken van een plan en het uitzetten van de grote lijn. De eerste kleurvlakken op het doek of de grove vorm van een beeld zijn...
door Birgitta de Leeuw | apr 27, 2016 | Leiderschap, Overig
Naast mijn werk als interim manager volg ik een kunstopleiding, gewoon lekker voor mezelf. Dat is voor mij een hele uitdaging. Ik ben namelijk wel creatief, maar niet erg kunstzinnig. Dat betekent dat ik niet mooi kan schilderen of tekenen. Ik zit in een groep met...
